几乎每个面试者都会遇到的面试经典问题

面试过程中，HR总会有很多问题等着我们，除了业务相关的，那些被问概率很高的问题，几乎每个面试者都会遇到。 

面试官每天要面试那么多人，不会随便发问浪费时间，她问问题都是有目的的，多想一下这个问题的用意，也不会傻到念简历。 

显然，自我介绍≠念简历，面试官更想知道简历之外的你，以及你的综合表达能力。 

那么，如何才能做好自我介绍呢？ 

通常，自我介绍应该包括以下几层意思。 

1. 我是谁？ 

一般是姓名。 

2. 我想做什么？ 

你要应聘的岗位。 

3. 我做过什么？ 

这里就要谈一谈你的工作经验了，即自已职业生涯的系统总结，一定要根据岗位要求，有重点的介绍和岗位相关的内容，切记流水账。 

例如：面试产品推广主管，可以说，我有10年的互联网线上推广经验，长期管理20人左右的团队。 

4. 我做成过什么？ 

你在期间的工作成就，例如：面试新媒体文案，可以说，有过5篇10万+微信推文。 

有项目经验的人，可以聊由自己主导的成功案例。 

建议，面试前打个草稿，练习几遍，怕临场发挥不好的，可以考虑背下来。不想手写的，起码有个腹稿。总之，一定要提前准备，有备无患。 

这其中，有一些注意事项也不容忽视：  

这样既说明了自己具备除了业务能力外，其他的辅助性特质，又说明了对这份工作的意向性很强，稳定性很高，面试官的心里自动发送一朵小花花给你。 

除了常规的回答，有些很会聊天的人会出其不意，直击人心。 

面试应该是坦诚沟通，用技巧性的语言陈述事实，通过权衡利弊，达到双赢的局面。 

“拿更多的offer”不是面试的初衷，找到适合的公司和岗位才是。 

具体要问什么，要根据面试过程来决定，有些你真的关心，可是面试中没有提到的问题，有些刚才虽然聊了，但是还有疑问的问题等。

如果真的一时想不到，这些回答，供参考：

1、请问这个岗位的晋升空间如何？

2、请问您希望我在未来的工作中扮演什么角色？

3、请问贵公司如何评估员工在试用期的表现？

4、请问我的直属领导和对接同事是？

总之，问和工作相关的，能表现你积极正向的问题，就是好问题。

顶级猎头公司海德思哲的CEO有一句名言。面试本质上只有三个问题：

Can you do the job?

这份工作你能干吗？

Will you love the job?

这份工作你爱干吗？

Can we tolerate working with you?

我们能和你共事吗？

想想自己对这三个问题的回答，或许，你会知道如何在面试中出色发挥，找到合适的公司和岗位。