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注册监理工程师新模式，工资直接由甲方发放？
2023-01-29 11:17:45
来源：
鱼的第八秒是夏风如歌
| 监理企业监理费个人执业监理待遇
近两年无论是国企施工单位，亦是监理企业在招聘项目工作岗位时提出一个条件：“需通过甲方单位面试、考核，方能上岗”。
在建设单位“甲方”是项目第一质量责任人的大环境下，建设单位的责任已经被搬到台前。已经不再是真空地带。本次网友的爆料与这个情况类似，来看看他是怎么说的：推动监理行业发展的重要新模式，现在深圳华为有一种新的监理模式值得推广，招标时会对监理人员有资质和业绩严格要求，他的监理费分两部分，一部分给公司，一部分直接给监理人员，监理费比市场高，但是过程他会严格检查和考勤，你合同承诺的人员的一定要来，来了能力不行的他会要求更换，直到达到工作要求为准。
和同行探讨过这种模式全国推广的的可能性，最大的阻力还是来自监理费的增加，导致甲方不愿意出钱或者是本就不景气的行业没有更多的钱去用在这一块，但是达成共识的是这种模式对行业的发展绝对有推动作用，对我们监理行业的良性发展和地位提升也会有很大的帮助，可以在政府项目采购的监理服务推行该模式，取得好的效果后，再全行业推广。
不过，有监理人有不同意见，有人认为这样一来监理企业根本就没有存在的必要，就是另一个版本的“注册监理工程师个人执业”。这样一来注册监理工程师夹在甲方和监理企业之间压力更大，可能会出现监理企业不管监理待遇的情况，变相的劳务派遣制。
也有监理工程师称，这种模式下的甲方要实行绩效考核，看你顺眼，或者累个半死，考核系数给你0.8就不错了，看你不顺眼，考核系数0.5，基本上就要炒鱿鱼了，不要干某公司项目，卷得很。不过也有监理专家称低价中标才是源头，提高单价。
当然也有人质疑，称是甲方先提高监理费，监理单位再提高监理水平？还是监理单位先提高监理水平，甲方再提高监理费？双方谁也不信任谁，谁也不愿迈出第一步。这样一来还不如建设单位自己管理，能力行不行，还不是建设单位说了算。现在甲方都是成本考核，谁舍得花太多的钱给监理。不能实现真正独立的第三方，都是在扯淡。
在建设单位“甲方”是项目第一质量责任人的大环境下，建设单位的责任已经被搬到台前。已经不再是真空地带。本次网友的爆料与这个情况类似，来看看他是怎么说的：推动监理行业发展的重要新模式，现在深圳华为有一种新的监理模式值得推广，招标时会对监理人员有资质和业绩严格要求，他的监理费分两部分，一部分给公司，一部分直接给监理人员，监理费比市场高，但是过程他会严格检查和考勤，你合同承诺的人员的一定要来，来了能力不行的他会要求更换，直到达到工作要求为准。
和同行探讨过这种模式全国推广的的可能性，最大的阻力还是来自监理费的增加，导致甲方不愿意出钱或者是本就不景气的行业没有更多的钱去用在这一块，但是达成共识的是这种模式对行业的发展绝对有推动作用，对我们监理行业的良性发展和地位提升也会有很大的帮助，可以在政府项目采购的监理服务推行该模式，取得好的效果后，再全行业推广。
不过，有监理人有不同意见，有人认为这样一来监理企业根本就没有存在的必要，就是另一个版本的“注册监理工程师个人执业”。这样一来注册监理工程师夹在甲方和监理企业之间压力更大，可能会出现监理企业不管监理待遇的情况，变相的劳务派遣制。
也有监理工程师称，这种模式下的甲方要实行绩效考核，看你顺眼，或者累个半死，考核系数给你0.8就不错了，看你不顺眼，考核系数0.5，基本上就要炒鱿鱼了，不要干某公司项目，卷得很。不过也有监理专家称低价中标才是源头，提高单价。
当然也有人质疑，称是甲方先提高监理费，监理单位再提高监理水平？还是监理单位先提高监理水平，甲方再提高监理费？双方谁也不信任谁，谁也不愿迈出第一步。这样一来还不如建设单位自己管理，能力行不行，还不是建设单位说了算。现在甲方都是成本考核，谁舍得花太多的钱给监理。不能实现真正独立的第三方，都是在扯淡。
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